Wir entwickeln für Sie nachhaltige Positionierungskonzepte und beraten Sie, Ihr Unternehmen als „Arbeitgeber mit Tiefgang“ zu positionieren – als authentische Arbeitgebermarke. Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihr Arbeitgeberimage zu entwickeln oder zu aktivieren, wenn es bereits „in die Jahre gekommen“ ist, und wir begleiten sie bei der ganzheitlichen Markenführung, damit Ihre Arbeitswelt bei unterschiedlichen Bewerbergruppen überzeugt und ankommt.

Menschen machen Unternehmen. Nur durch Beziehungen wird die Arbeitswelt konkret und authentisch erlebbar. Bewerber und Mitarbeiter sollen erfahren, wie sich Menschen in einem Unternehmen begegnen. Das trägt dazu bei, Unsicherheiten zu beseitigen, Orientierung zu geben, Perspektiven zu öffnen, Sinn zu stiften und Identifikation aufzubauen. Kommunikation ist Kulturarbeit und gestaltet Beziehungen, sichtbar durch die Formate „Kulturleitbild“ und „Kulturbericht“.

Wir machen Personalarbeit sichtbar. Unser Modell „HR Brand“ hat sich in den letzten Jahren etabliert, um Human Resources und dessen Leistungen als Marke zu steuern. Wir bringen den Charakter und die Leistungen Ihrer HR-Abteilung zum Ausdruck: Wofür steht Ihre Personalarbeit? Welches Angebot macht HR und welcher Nutzen wird gestiftet? Dazu schauen wir uns die relevanten „HR Touchpoints“ an, also die Punkte, wo HR-Arbeit für Menschen konkret erfahrbar wird.

Wie kommen wir ’raus aus dem „Club der Gleichen“? Wir beraten strategisch und kreativ, damit es mit der Differenzierung am Arbeitsmarkt klappt. Punkten Sie mit einer internen und externen Arbeitgeberkommunikation, die originär ist und sich vom üblichen „Einheitsbrei“ unterscheidet. Wir sind Impulsgeber und Sparringspartner und unterstützen Arbeitgeber, aus den üblichen Denkmustern auszubrechen. Als erfahrene Redakteure realisieren wir merkmalsstarke Texte.